ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСОБИСТІСНИХ РЕСУРСІВ ЛІДЕРІВ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2616-3241.2019.1.05Ключові слова:
лідер, майбутній фахівець, копінг-стратегії, особистісні ресурсиАнотація
У статті досліджено проблема особистісних ресурсів, що використовують лідери у складних життєвих ситуаціях. Дослідження ґрунтується на підході про парадоксальне лідерство (О.Г. Романовський) та ресурсному підході Conservation of Resources (С. Хобфолл). Визначено типи та рівні лідерства, відповідно до яких вибірку поділено на групи. Розкриваються особливості копінг-поведінки, життєстійкості в залежності від рівнів лідерських якостей.
Посилання
Романовський, О. Г., & Понаморьов, О.С. (2016) Феномен пара-доксального лідерства. Проблеми інженерної освіти. № 50–51. С. 300 – 307.
Романовський, О. Г., & Понаморьов, О.С (2017) Парадокси харизматичного лідерства. Теорія і практика управління соціальними системами. № 1. С. 47 – 57.
Гура, Т. В. (2016) Розвиток когнітивних якостей у бізнес–лідерів: навч. посіб. Проект Tempus Elite «Освіта для лідерства, інтелігентності та розвитку таланту».Київ:ДП«НВЦ»Пріоритети»,40 с.
Книш, А. Є. (2016) Діагностика типу морального лідерства у сфері бізнесу : навч. посіб. Проект Tempus Elite «Освіта для лідерства, інтелігентності та розвитку таланту». Київ: ДП «НВЦ» Пріоритети», 40 с.
Пономарьов, О. С. (2015) Фено-мен лідерства в контексті суспільних потреб. Теорія і практика управління соціальними системами. № 4. С. 11 – 19.
Нартова–Бочавер, С. К. (1997) «Coping behavior» в системе понятий психологии личности. Психол. журн. Т. 18, № 5. С. 20 – 30.
Наливайко, Т. В. (2006) К вопросу осмысления концепции жизнестойкости С. Мадди. Вестник интегративной психологии. Вып. 4. С. 127 – 130.
Hirst, G., & Mann, L., Bain, P., Pirola–Merlo, A., Richver, A. (2004) Learning to lead: The development and testing of a model of leadership learning. The Leadership Quarterly: An International Journal of Political, Social and Behavioral Science. Vol. 15, no. 3. Р. 311 – 327.
Kostamo, T., & Virtaharju, J. (2013) Leadership, managerial work, and organizational practices An ethnographic study of supervisory work in a Finish logistics centre. Paper presented at the 29th EGOS Colloquium, July 4–6, 2013, Montreal, Canada.
Norman, S. M., & Avolio, B. J., Luthans, F. (2010) The impact of positivity and transparency on trust in leaders and their perceived effectiveness. The Leadership Quarterly: An International Journal of Political, Social and Behavioral Science. Vol. 21, no. 3. Р. 350 – 364.
Hobfoll, S. E., & Vanxetti, N.A., Duck, S. (1995) Social support: Will you be there when I need you? A lifetime of relationships. New York: Brooks–Cole.
P. 46 – 74.
Kouzes, J. M., & James, M., Ponzer, Z.B. (2011) The Five Practices of Exemplary Leadership. 2nd ed. John Wiley & Sons Limited, 24 p.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
